آینده پرداخت کشور روز‌مزد خواهد بود
همیار کارآفرین/ در بیست و ششمین نمایشگاه بین‌المللی الکترونیک، کامپیوتر و تجارت الکترونیک (الکامپ) شاهد شرکت‌هایی هستیم که تولیدات و خدمات نوین خود را ارائه می‌دهند. مجموعه حسابو یک استارتاپ جدید در حوزه‌ی فین‌تک است که برای نخستین بار و به عنوان تنها سرویسی که در این حوزه فعالیت می‌کند شناخته می‌شود. سعید جعفری، مدیر توسعه کسب‌وکار مجموعه‌ی حسابو، از ایده تاسیس این شرکت به همیار کارآفرین گفت: «سال‌ها است که شیوه پرداخت حقوق در کشور به شکل ما‌ه‌مزد است. ما تلاش می‌کنیم که این فرهنگ اشتباه را به سمت رضایت کارمند‌ها و کارگران به شکل روز‌مزدی تغییر دهیم تا وضعیت مالی پرسنل بهتر شود».
او در ادامه از راهکار حسابو برای تغییر این فرهنگ گفت: «از این به بعد شرکت‌ها میتوانند با حسابو قرارداد ببندند، بدون این که بخواهند هیچ هزینه‌ای پرداخت کنند. حسابو حقوق پرسنل طرف قرارداد را از منابع مالی خود‌ش به صورت روزانه پرداخت می‌کند. این امر باعث می‌شود اگر پرسنلی در شرایط بحرانی مالی قرار گرفت، بتواند در هر ساعت شبانه روز حقوق خود را از طریق حسابو برداشت کند و این پرداخت به شکل لحظه‌ای است که باعث می‌شود فرد از بحران مالی عبور کند».
جعفری در ادامه از مزیت‌های این سرویس برای پرسنل گفت: «در وضعیت بحرانی اقتصاد ایران این سرویس می‌تواند کمک کننده‌ی باشد در بازاری که قیمت‌‌ها رو به افزایش است. با دریافت حقوق به شکل روزانه، می‌توان به مقدار زیادی از کاهش ارزش پول جلوگیری کرد و دیگر نیازی نیست در نواسانات بازار، کارمند برای دریافت حقوق‌اش تا آخر ماه صبر کند».
سعید جعفری از چگونگی استفاده از این سرویس برای کسبوکارها گفت: «با استفاده از این سیستم هیچ فشاری به کسبوکارها وارد نمی‌شود، تنها کاری که آنها باید انجام دهند این است که باید تعهدی به حسابو بدهند که پولی که ما در طول ماه پرداخت می‌کنیم، آخر ماه به ما باز پرداخت می‌شود. در حقیقت شرکت‌ها همان روال گذشته پرداخت حقوق را دنبال می‌کنند با این تفاوت که ما از یک ماه زود‌تر حقوق پرسنل را پرداخت می‌کنیم و این سرویس برای کسبوکارها هیچ هزینه‌ای ندارد و به صورت رایگان قابل استفاده است. هم اکنون شرکت‌هایی که بیشتر از ۱۰۰پرسنل دارند میتوانند از این سروس استفاده کنند».
او همچنین در مورد آینده این صنعت گفت: «در دنیا چند سالی است که شیوه‌ی پرداخت روزانه مرسوم شده است و نتیجه بسیار مطلوبی داشته و همچنین برند کارفرمایی شرکت‌هایی که از این سیستم استفاده می‌کنند، رشد کرده است و نگهداشت پرسنل به شکل بهتری انجام می‌شود».
مدیر توسعه کسب‌وکار حسابو همچنین درباره‌ی چالش‌های این سیستم گفت: «بزرگ‌ترین چالشی که وجود دارد، چالش‌های فرهنگی است که وجود نوآوری را نمی‌پذرید و همچنین کارفرما‌هایی که با پرداخت حقوق ماهانه آن را ابزاری برای نگهداشت پرسنل می‌دانند اما با استفاده از این سرویس، پس از چند ماه اهرمی بسیار قوی‌تر برای نگهداشت پرسنل دارند. در هر صورت آینده پرداخت کشور، آینده‌ای روز‌مزد خواهد بود و حسابو تمام تلاش خود را می‌کند که بتواند سریع‌تر کارمندان و کارگران را به جایی برساند که خود‌‌شان در رابطه با زمان پرداخت حقوق خود تصمیم بگیرند».