صدور خدمات فنی، مهندسی شرکت ملی گاز ایران برگ زرینی در دیپلماسی انرژی کشور است

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، صادرات خدمات فنی و مهندسی صنعت نفت و گاز کشور را برگ زرین دیپلماسی انرژی در دولت سیزدهم و سرمایه‌ای عظیم برای این صنعت قلمداد کرد.

به گزارش همیار کارآفرین به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، مهدی علی‌مددی، روز سه‌شنبه 24 مردادماه در جریان دیدار از مرکز مصاحبه استخدامی برگزیدگان جذب انبوه به منظور استخدام در شرکت ملی گاز ایران، گفت: در بحث جذب انبوه اقدامات خوب، نوین و علمی از سوی منابع انسانی شرکت‌های تابعه نفت از جمله شرکت ملی گاز ایران انجام شده است.

او ادامه داد: این‌که شرکت ملی گاز ایران امکانات رفاهی مناسبی را برای مصاحبه‌شوندگان تأمین کرده، اقدام ارزشمندی در راستای حفظ کرامت سرمایه‌های انسانی فعلی آینده این شرکت است؛ ان‌شاءالله که شایسته‌ترین‌ها جذب خواهند شد.

علی‌مددی با اشاره به این‌که سرمایه انسانی خبره و با استعداد نفت و گاز، مهم‌ترین نقطه قوت این صنعت است، گفت: صادرات خدمات فنی و مهندسی صنعت نفت و گاز کشور برگ زرین دیپلماسی انرژی در دولت سیزدهم و سرمایه‌ای عظیم برای این صنعت قلمداد کرد.

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با بیان این‌که شبکه‌ای از متخصصان صنعت نفت مسئولیت مصاحبه با برگزیدگان آزمون را بر عهده دارند، گفت: حضور افراد خبره در فرآیند مصاحبه منجر به این خواهد شد که نفرات برگزیده با سطح دانشی بالا و کیفیت مطلوبی جذب شوند و این افراد، آینده صنعت نفت را رقم خواهند زد.

به گفته او، به همین دلیل، بالاترین استانداردها در فرآیند مصاحبه با افراد در نظر گرفته شده؛ ازجمله این‌که علاوه بر مصاحبه فنی و تخصصی مصاحبه‌های روانشناختی نیز برگزار خواهد شد.

علی‌مددی در ادامه، با اشاره به این‌که آزمون استخدامی پس از 10 سال برگزار شد، گفت: یکی از نقاط قوت این فرآیند، توجه به الزامات دولت و سازمان اداری و استخدامی و همچنین انطباق آن با قانون وظایف و اختیارات نفت است که در این چارچوب، با طراحی و به کارگیری مدلی جدید توانستیم این موارد را در فرآیند جذب لحاظ کنیم. علاوه بر این، در همین راستا در زمینه اخذ مجوز استخدامی از شورای مجوزهای استخدامی کشور، ملاحظات و نیازهای دوطرف سنجیده و در نظر گرفته شد.

او در پایان، به برگزاری آزمون استخدامی وزارت نفت با همکاری سازمان سنجش اشاره کرد و گفت: برگزاری آزمون جذب انبوه از طریق سازمان سنجش، نکته قابل توجه دیگری است که در فرآیند جذب در این دوره به آن توجه شد. با وجود ظرفیت کافی وزارت نفت برای برگزاری آزمون استخدامی چنانچه در دوره‌های گذشته برگزار شده بود، در آزمون جدید وزارت نفت، با تفویض امور برگزاری آزمون به سازمان سنجش، سطح استانداردهای کیفی آزمون هم برای شرکت‌کنندگان و هم برگزارکنندگان آزمون ارتقاء چشمگیری داشت.