کاشف برنامه‌های توسعه فردی و گروهی را در راستای راهبرد گروه ملی انفورماتیک دنبال می‌کند
عباس شهرانی، مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی کاشف در نشست دوره‌ای کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک بر تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای و رفاهی در این شرکت منطبق با راهبردهای کلان گروه تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت کاشف، پنجاه‌و‌یکمین جلسه کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک ۱۹ آذر در محل شرکت کاشف برگزار شد. در این نشست، عباس شهرانی، مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی شرکت ملی انفورماتیک با تأکید بر سیاست‌های جدید گروه ملی انفورماتیک در راستای ارتقای جایگاه و نقش مدیریت سرمایه انسانی در شرکت‌های این گروه، گفت: «توجه به سرمایه انسانی باید در محور امور و راهبردهای فعالیت همه شرکت‌های گروه قرار گیرد و در واقع مدیریت سرمایه انسانی می‌تواند به عنوان نبض سازمان ایفای نقش کند.»
شهرانی همچنین با اشاره به اهمیت موضوع ارتقای سطح کیفی خدمات سلامت در شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک، موضوع پایش سلامت کارکنان را جزء اولویت‌های حوزه سرمایه انسانی بر شمرد و تصریح کرد: «لازم است همه همکاران در تمام سطوح به طور دقیق در پروژه پایش سلامت شرکت داده شوند.»
در ادامه این جلسه، محمد فتح الهی، مدیر توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت کاشف ضمن ارائه گزارش عملکرد چندماهه اخیر این شرکت در حوزه سرمایه انسانی تصریح کرد: «نیاز به ایجاد فضای شاداب و همدلانه بین همکاران با بزرگ‌شدن خانواده کاشف بیش‌ازپیش به چشم می‌آمد، لذا تمهیدات ویژه‌ای در این بخش اندیشیده شده است که امیدواریم تا پایان سال شاهد ثمرات و نتایج این اقدامات باشیم.»
او با بیان اینکه مطالعات و بررسی‌های صورت‌گرفته توسط تیم منابع انسانی شرکت کاشف بیانگر این است که سهم بهره‌گیری همکاران از امکانات رفاهی و سفر تاکنون در حد ایده‌آل نبوده است، افزود: «باهدف انطباق نیازمندی همکاران با امکانات حوزه گردشگری، بر آن شدیم با استفاده از امکانات به روز، این هماهنگی را به نحو مناسب‌تری ایجاد کنیم لذا تعاملات و مذاکراتی با مجموعه‌ها و پلتفرم‌های مختلف حوزه گردشگری از جمله علی بابا صورت‌گرفته که تا بر اساس مدل‌های تأمین اعتبار استفاده همکاران از تسهیلات رفاهی و مسافرتی تکمیل و تسهیل شود.»
فتح الهی همچنین با اشاره به دوره‌های آموزشی برگزار شده از سوی شرکت کاشف باهدف توسعه مهارت‌های رهبری سرمایه انسانی، به برگزاری دو کارگاه اخیر با موضوع توسعه رهبری با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد این شرکت اشاره و افزود: «با توجه به چالش‌های مطرح در بخش منابع انسانی در سطوح مختلف، در این کارگاه‌ها تلاش شد با مروری بر چالش‌های رهبری سازمانی، با هم‌فکری و مشارکت گروهی مدیران، راهکارهای عملی و علمی در این بخش احصا و در اختیار تیم مدیریتی شرکت قرار گیرد. همچنین حضور مدیرعامل محترم در این دوره‌ها بسیار اثربخش بود و در کنار سایر اقدامات ایشان از جمله برگزاری نشست‌های صمیمی و ارتباط مستقیم ایشان با بدنه کارشناسی طی جلسات مرتب هفتگی، نتایج بسیار مثبتی در برداشته است.»
در بخش دیگری از این نشست، صمد شاهسونی رئیس گروه سرمایه انسانی کاشف با ارائه گزارش عملکرد کاشف گفت: «گزارش جامعی از شرح وضعیت حوزه منابع انسانی کاشف تهیه شده و تلاش کرده‌ایم تمام اقدامات این بخش، بر مبنای استراتژی‌های کلان منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک پیش رود.»
او با اشاره به اینکه فضای کاشف از منظر بن‌مایه فرایندهای کاری دارای ویژگی‌ها و مختصات خاص است، تصریح کرد: «تلاش کرده‌ایم ضمن رعایت استانداردها و با درک این ویژگی‌های خاص، محیط کاری کاشف را برای همکاران به نحو مطلوبی سازمان‌دهی کنیم که بازخوردهای حاصل نیز، نشان از تأثیرات مثبت این تلاش‌ها دارد.»