منابع انسانی در حوزه فناوری اطلاعات جدی گرفته شود
سومین دوره از نمایشگاه آیتکس، روز چهارشنبه ۱۸ مهرماه کار خود را در سالن نمایشگاهی برج میلاد آغاز کرد. در افتتاحیه این نمایشگاه که حمایت‌های مادی و معنوی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای، رایتل و ایرانتلنت را به همراه داشت، علی حکیم‌جوادی، رئیس سازمان نصر گفت: «موضوع اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی نقل مجلس فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات در سال‌های اخیر است. به همین خاطر، تصور می‌کنم در سال‌های آینده، نمایشگاه آیتکس بیش از ۱۰ برابر اندازه امروزش باشد و باید برنامه‌ریزی جدی‌تری در زمینه آ‌ی‌تی داشته باشیم.»
به گزارش همیار کارآفرین، حکیم جوادی به ظرفیت‌های برنامه هفتم توسعه اشاره کرد و افزود: «سازمان نصر چه سازمان نظام صنفی رایانه‌ای تهران و چه نصر کشور، به‌عنوان بخش خصوصی در برنامه هفتم توسعه حضور دارد. ما برای توسعه اقتصاد دیجیتال در زمینه‌های مختلف فناوری اطلاعات فعالیت می‌کنیم.» رئیس سازمان نصر در ادامه درباره اهمیت نمایشگاه‌هایی مانند نمایشگاه آیتکس و تمرکزشان روی منابع انسانی، گفت: «منابع انسانی در این نمایشگاه جدی گرفته شده است و امیدواریم نمایشگاه‌های این‌چنینی ادامه‌دار شوند.»
حکیم جوادی سپس به مهاجرت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: «نیروی انسانی یکی از اصلی‌ترین موضوعات در تحول دیجیتال است اما به‌خاطر شرایطی که در کشور داشته‌ایم، بسیاری از متخصصان ما مهاجرت کرده‌اند. صادرات نیروی انسانی در صورتی که بتوانیم نیازمندی‌های داخل کشور را برطرف کنیم، اشکالی ندارد. به همین دلیل، تلاش می‌کنیم از ظرفیت‌های قانون برنامه هفتم که یکی از آن‌ها، آموزش ۵۰۰ هزار نیروی انسانی با مهارتهای مختلف است، برای بهبود فضای کسب‌وکار استفاده کنیم و تا ۵ سال آینده این تعداد نیروی متخصص را پرورش دهیم.»
حکیم‌جوادی سپس به مسئله نیروهای آزاد اشاره کرد و گفت: «باید سازوکاری برای فریلنسرها تدوین کنیم. به نظرم نگاهی که به فریلنسرها می‌شود باید با رتبه‌بندی و ارزیابی باشد. ما در سازمان نصر آماده همکاری با فعالان اقتصادی صنعت فناوری‌اطلاعات هستیم و تلاش می‌کنیم تا افرادی که به‌صورت آزاد فعالیت می‌کنند نیز از جایگاه حقوقی برخوردار شوند.»
آسیه حاتمی، مدیرعامل ایرانتلنت نیز در افتتاحیه نمایشگاه آیتکس درباره اهمیت منابع‌انسانی و ویژگی‌های مورد نیاز برای مدیر منابع انسانی موفقی شدن صحبت کرد. حاتمی توضیح داد که مدیران منابع انسانی سازمان‌ها به جای تمرکز بر مهارتهای فنی بهتر است قدرت شناسایی پتانسیل‌ها و انگیزه‌ها و مهارتهای نرم را داشته باشند. او گفت: «تمام تمرکز مدیران منابع انسانی، پیدا کردن افرادی است که مهارتهای لازم را در زمینه تخصصی دارند اما متاسفانه مهارت‌هایی چون حل مسئله، تفکر انتقادی، رهبری و ارتباطات مورد بررسی قرار نمی‌گیرند.» او ویژگی‌های فعالان موفق منابع انسانی را توجه به مهارتهای نرم، قدرت بازی‌سازی، فروش و تحلیل داده عنوان کرد. براساس گفته‌های مدیرعامل ایران تلنت، تنها راهی که سازمان‌ها می‌توانند نیروی انسانی خودشان را حفظ کنند، بازی‌سازی و ساخت پله‌های رشد و ترقی است. حاتمی تاکید کرد: «تیم منابع‌انسانی قویترین فروشنده‌های سازمان هستند. آن‌ها استراتژی‌های سازمان، قوانین، ایده‌ها و نقش‌ها و نیازها را می‌فروشند. یکی دیگر از موضوعاتی که در منابع انسانی اهمیت دارد، قدرت تحلیل داده است چون تیم منابع انسانی در تصیم‌گیری‌ها، تخصیص بودجه و پیدا کردن گلوگاه‌ها حضور دارد.»
علی روزی‌طلب، مدیر گروه فناوری اطلاعات شریف و دبیر نمایشگاه نیز در پایان افتتاحیه نمایشگاه آیتکس گفت که هدف از این نمایشگاه، ارائه دستاوردها و نوآوری‌های شرکت‌های حوزه فناوری‌اطلاعات و مخابرات و کمک به اشتغال نیروهای متخصص در این شرکت‌هاست. روزی‌طلب گفت: «پارسال که دومین دوره نمایشگاه آیتکس در دانشگاه شریف برگزار شد، ۲ هزار رزومه توسط کارجوها ارسال شد. ۱۰ تا ۱۵ درصد ثبت‌نام شده‌ها نیز جذب شرکت‌ها شده‌اند. هدف اصلی آیتکس، جذب و استخدام است. در نمایشگاه امسال ۲۴ ساعت را به بخش محتوایی که شامل سخنرانی‌های انتقال تجربه و پنل‌های کسب‌وکاری است، اختصاص داده‌ایم.»